教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

残業代・残業時間の翌月繰越について

残業代・残業時間の翌月繰越について上司から残業代の繰越を指示されました。 36協定の特別条項を使っても90時間台までしか時間外労働ができない為、それを超えた分は来月に繰越すようにということで、給与担当の私に指示が来ています。これは違法ですよね?

補足

ご指摘ある通り労働時間も改ざんする指示です。短期間の突発工事の為、時間外労働はどうしても増えてしまい、とてもじゃないですが上限内に収めるのは難しいです。現場の全員が繰越については納得しており、今までもそのようにやってきたようです。上司も違法とは分かっていますし、私も改ざんしたくないですが、かと言って切り捨てとなれば、反発も出ると思います。どのように動くのがベストなんでしょうか、、、

ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    違法です。 コンプライアンス上の問題があるので、対応できません。 既に勤務時間が申請されている為、申請通りの処理しかできません。 と上司に言ったらいかがでしょう。 残業時間は100時間超えているのが勤務記録で明らか。それを改竄する事になるんじゃ無いでしょか。 給与支払だけ月またぎ調整しても、意味ないと思うので。 仮に監査が入った時、発覚して、改竄したのが質問者さんだったら、結構まずい事になると思うんですが。 なお、私は自分の残業が引っかかる為、是が非でも36協定内で収めて欲しいと言われたので。 上司は翌月回しで調整して欲しいなんて口が裂けても言えないので(言った時点でコンプラ違反) どうするかは言わず、自分の意思で(というかまぁ忖度して対応するような返事しましたが) 残業時間を翌月に回した事はあります。

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

残業(東京都)

求人の検索結果を見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる