契約社員で働いていたのですが、雇い止めにあいました。これは不当解雇にならないのでしょうか？

Question

契約社員で働いていたのですが、雇い止めにあいました。これは不当解雇にならないのでしょうか？工場の契約社員で働いていて半年になり、先月二回目の契約更新をしたばかりでしたが、今月一杯で退職してほしいと言われました。

更新しない理由を聞くと検品中にスマホを見ていたことでした。

確かにスマホをイジっていて一度注意されたことがあったので、その後は一度もイジらず真面目に業務に取り組んできました。

これだけで雇い止め、且つ途中解雇になってしまうのでしょうか？
まだ二回目の更新だったからそんなものなのでしょうか？

Answer 1

雇い止めとなる要件は、再契約の期待が有るか否かによります
多くの場合、1年以上の雇用期間がある場合や
3回以上（判例では5回以上）の契約更新がある場合
無期と同等の雇用関係にあったとして
労働者に再契約の期待が有るとされ、契約破棄は無効とされます
その為、2回目の更新で1年以内ですから
雇用止めとみなされる可能性は低いです
＞先月二回目の契約更新をしたばかり～
一方、有期雇用の場合は、双方に期限の利益があります（民法136条）
事業主は期間に労働力を失わない利益（債権）があり
その期間、賃金を支払う義務（債務）が生じ
労働者は期間に職を失わず賃金を得られる利益（債権）があり
その期間、労働力を提供する義務（債務）が生じます
この事から労基法17条では有期雇用契約の途中解約の制限があり
「やむを得ない事由」例えば、会社の破綻、事業場の閉鎖などの場合
必要な補償を行う事により契約解除出来ますし
懲戒解雇に当たる場合、履歴書に詐称が有った場合、犯罪を犯した場合
などの場合も契約解除できます
逆を言えば、特殊な場合以外は、期間の途中で契約の解除は出来ません
つまり「検品中にスマホを見ていた」事が懲戒に当たるのであれば
2回目の更新を否定すればよかった話で
2回目の更新後に途中解約する「やむを得ない事由」になりません
3か月を残しての途中契約解除ですから
少なくても休業補償3か月分（実質賃金の5割弱）を補償する必要があり
単純な途中契約解除は出来ません

この様な事から、「雇用止め」に該当する可能性は低いですが
「途中契約解除」の観点から不当な契約解除になる可能性が高いです
最寄りの労働基準監督署で相談してください
※時期的に社会保険の範囲拡大が10月から施行されるので
人権費の削減が求められているのだと思われます

Answer 2

ちょっと理由が弱いですね。業務内容と、それによる影響の大きさにもよりますが、不当である可能性はあります。
ただ、業績が悪化したなどの理由があり、誰かを解雇しないといけない。その選ぶ理由として使われたのであれば覆すのは厳しいです。