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パワハラを受けて泣き寝入りで退職してから 労基に相談して元の職場が注意された場合 次の就職に影響あるでしょうか 労基…

パワハラを受けて泣き寝入りで退職してから 労基に相談して元の職場が注意された場合 次の就職に影響あるでしょうか 労基に相談するヤツは入社させたく無い ここでもやられたら迷惑と言うようなことです よろしくおねがいします

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    「労基に相談するヤツは入社させたく無いここでもやられたら迷惑」 ↑この部分に関しては可能性はあります。 パワハラに関して,労基署が事業所を指導することはありません。 労基法違反の疑いがある事業所を労基署が指導(是正命令)することは あります。しかし,民事であるパワハラは,それを受けた本人が直接解決 を目指すことなので,労基署は関わらないのです。 一般的には,パワハラを受けた人が民事の損害賠償を請求する流れになり ますね。ほか,地域の労働局に個別紛争を解決を目指すための部署があり ます。

  • 面接のときに自分で言えば警戒されるかもしれませんが、言わなければわかりませんし調べようがありません 調べるとしたら探偵などに依頼することに鳴りますが今時そんなことをしている企業はどれだけありますのかね

  • パワハラなら在職中に交渉必要です。 証拠など、ございますか? 誰でもわかる事実(ボイス、画像、書類など)が必要です。 退職後、元企業とコンタクトとるのが難しくなりませんか? 労働基準監督署が、単独で過去問題を調査する行為は、少ないですよ。

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