雇用契約書の発行がない場合の退職について

Question

雇用契約書の発行がない場合の退職について今年の4月１日に入職した者です。雇用契約書の未交付、内定通知書と実際の齟齬（社保と雇用保険等がない、給料の減額、残業代の未払い等）と二か月分の給料の未払いを理由に会社を退職しようと考えています。
上記記載の通り、雇用契約書がなく、口約束で働いている状態です。
つきましては下記の通り質問いたします。

①雇用契約書がない場合、私は法的には雇用されていないことになるのか
②法的に雇用されていない場合、退職を拒否された際には、会社より支給されたもの（白衣）を置いて翌日から出勤しないことを考えているが、法的に問題はあるか
③直属の上司に4回ほど話をしたが取り合ってもらえない状態であるが、退職のリスクやデメリットを考え、根気強く話し合いで解決すべきか
④社保・雇用保険に加入していない場合、私が再就職した会社が、本企業に就職していた事実を知ることはできるのか（履歴書に記載しなくてもバレないか）

なお未払いの給料の回収や、労働基準監督署への通報等は考えていません。
会社からは酷い仕打ちを受けましたが、職員の方にはよくしていただいたので、彼らに不利益がないよう穏便に退職したいです。

詳しい方、ご回答お願いいたします。

Answer 1

①それは、ならないと思いますが労働基準法違反になります。

③その通りです。

④基本的にはわからないですがそこまで調べる会社がどれくらいあるか？です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

口約束でも雇用契約しますと言えば雇用契約は成立しています。
これは労働基準監督署で過去に確認済みです。