労働基準法に詳しい方、宿直の回数について教えて下さい。職場で宿直業務が週に1回あります。で、カラダ的に負担が無いし、週二…

Question

労働基準法に詳しい方、宿直の回数について教えて下さい。職場で宿直業務が週に1回あります。で、カラダ的に負担が無いし、週二回ぐらいやりたいと思っています。(大切な収入源ですし)しかし、労働基準法？みたいなのに週1回が原則みたいなのが書いてありますが、本人がやりたいって言っても週二回はダメなのでしょうか？(私の職場は副業可能なので、下手な所でバイトするより、宿直をした方が、私的にはイイのに。と思っています。)

Answer 1

＞労働基準法？みたいなのに週1回が原則みたいなのが書いてありますが、本人がやりたいって言っても週二回はダメなのでしょうか？

宿直というのが、労基法41条1項3号、規則23条の断続的な宿直又は日直勤務に従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可を受けているのであれば、許可証の内容どおりでなければなりません。
原則宿直は週1回なので、その内容で許可を得ているのであれば週2回させてはなりません。

そうではなくて、会社の宿直（労基法41条1項3号、規則23条の宿日直の許可ではない）のであれば会社でルールを定めたらいいだけです。もちろん、労基法の労働時間の範囲内ではありますが。

https://jsite.mhlw.go.jp/iwate-roudoukyoku/content/contents/syukunittyoku031025.pdf

Answer 2

そんなこと有り得ませんよ。それならホテルとか介護施設とか成り立ちませんよ。宿直は連続した方が圧倒的に身体も楽ですし、週に1回なら身体壊しますよ。

Answer 3

「労働基準監督署」の認可が在れば可能です。

労働基準法施行規則第23条に基づき、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第三十二条の規定にかかわらず、使用することが出来ます。

具体的には・・・その事業場に勤務する18歳以上の者で、法律上、宿直または日直を行うことができる 全ての者に宿直または日直をさせても なお足りず、また勤務の労働密度が薄い場合には、宿直または日直業務の実態に応じて週１回を超える宿直、月１回を超える日直についても許可してさしつかえない。

詳しくは・・・https://gerbera.co.jp/blog/p02/a08/theme-15873/