社長さんとの距離はどんなもんでしょうか? 毎日一緒に側で仕事しているのなら、直接社長の方がいいですよ。 上司に相談、と言うのが一般的手順で間違いありませんが、それは色んな配慮をした場合に過ぎません。 色んな配慮とは例えば、多忙な社長にいきなりそういった話を持ちかける負担をかけないだったり、部下をもつ上司のプライド尊厳を保つ為にまずは相談してみるだったり、社会人としてマナーモラルを守るために正しいとされる手順をふむだったり。 そんなことを考えれば、まずは直属の上司に~と言うのが無難です。 が、退職の意志があるのなら、退職しますよね? 退職の意志があるのに相談とは、一体何の相談になるのでしょうか。 もし相談があるのなら、それは退職ではなく単なる相談です。 相談ならまずは上司でもいいでしょう。 退職の話なら、社長に持ちかけるのが最短ルートです。 もし、そこで賃金アップや労働環境の改善を持ちかけられたら、その話を呑んでしまったら都合が悪くなるのは貴方ですのでご注意を。 1度会社の提案を受け入れてしまったら、次にその事で文句は言えなくなりますから。尚更辞めにくくなるので、気を付けてください。
一般的には先に直属の上司に相談するのが良いです。 上司から社長に伝えてくれます。
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