内定辞退した際にわ強迫性障害や適応障害歴があり、職歴の期間を詐称していたことまで伝えてもそれは大した問題でないし、来てみ…

Question

内定辞退した際にわ強迫性障害や適応障害歴があり、職歴の期間を詐称していたことまで伝えてもそれは大した問題でないし、来てみないか？という会社は普通じゃないと思いますか？今も、日常生活がままならないと伝えていて、一応地域では名が知れた中小です。
職種は財務で、未経験、34歳です。
なんでとってくれようとしてるのか不思議です。

補足

一度辞退して、説得してくることになったとしたら、会社としてまた心変わりして辞めるかも、とか思わないのでしょうか？

Answer 1

タダでも出来るでもし良かったら

強迫性障害は東洋医学的には (肝) の働きに注目します。
目の酷使をする生活は肝血と言う物質を少なくしまい肝の働きに異常が出ます。
※詳しい説明は省略します

仕事等必要不可欠な事態を除き、スマホやパソコン、TV等、目を酷使する生活を避ける事を続けてみて下さい。