現在、派遣Aで夜勤で働いてましたが ４月から派遣先工場が夜勤を廃止して日勤となり収入激減。生活カツカツ。 辞めようか…

Question

現在、派遣Aで夜勤で働いてましたが
４月から派遣先工場が夜勤を廃止して日勤となり収入激減。生活カツカツ。
辞めようか悩んでいます。

問題は有給が２０回残ってることです。同じ工場に入ってる派遣会社Bの人が言うには
（派遣Bの場合は）
有給消化を断られて諦めて辞めた人がいたそうです。

うちの派遣会社もそうだったら。。。

揉めて訴えるとか暇じゃないでしょう。
新しい仕事さっさと決めて毎日出勤しなきゃ。

退職時の有給消化で揉めるのって時間のムダと思いますか?
それとも高額の賠償金を受け取れるとか？

補足

有給２０回というとかなりの額です。
うちは定時分１００％支給なので
有給１回=１万くらい！
有給を捨てて退社は痛いですよ。

Answer 1

有給は派遣先ではなく、派遣元が支給しますので、断られたとのことですが、シフトの問題で長く休まれたら困るということなのでしょう。
派遣先は、有給取得日の日程相談の権利は持ってますので。

なので派遣元に相談するべきです。
夜勤がなくなって収入面できつくなってしまったので契約満了で辞めたい。その時に有給消化したいと。

通常なら、派遣元が対応してくれます。