お恥ずかしい質問ですが、教えてください。 勤務先のシフト制なんですが、4週8休が会社規定なのですが、一カ月が30日、3…

Question

お恥ずかしい質問ですが、教えてください。
勤務先のシフト制なんですが、4週8休が会社規定なのですが、一カ月が30日、31日のときはどうなるのでしょうか？？

Answer 1

勤務条件はどうなっていますか？
看護師に多いのですが土日祝は無視というところが多いです。
普通の職場なら土日祝や有給も含めています。
通常の４週8休の場合、4週で区切って先の計算になります。
4週8休だけでは年間休日は104日にしかなりません。
有給や祝日で120日にしている企業は多いです。

Answer 2

シフトは、４週を単位として８日休めるように組む、ということですから、最初から30日や31日を単位としては見ていない。

カレンダーの月で見ているものは何もなく、２８日を一塊で見るだけなんで、どうなるかと言われても、、、

たとえは、1月1日から28日が１つの単位で、その期間で８休。
その月は、1月29日から2月25日までの28日の間に８休。
そうなっていれば良い話。

だから、31日の月と言っても、上の例で、1月29日から31日は、休みがあるかもしれないし、ないかもしれない。シフトしだい。

どうなるか、ではなくて、自分で、どうするかの問題ですね