「新人教育」と「自分の仕事」をうまく両立させる方法ってないですか？？

Question

「新人教育」と「自分の仕事」をうまく両立させる方法ってないですか？？.

.
やろうと思ってた仕事をスタートできるのが、夕方頃です。

そうすると
夕方まで何やってたの！と上司がイラつきます。

ただその上司は
「新人に仕事は教えないで、とりあえず席に放置する」
「たまに教えることあっても独自ルールで、正しいやり方は教えない」
「自分のミスを、新人のミスとして偽装する」
「仕事が異常なほどに遅すぎる、１日で終わることを３ヶ月かける」

という人物なので、そんな上司にイラつかれるのは納得いかない。

Answer 1

>「新人教育」と「自分の仕事」をうまく両立させる方法ってないですか？？

通常、職場教育では、「知識学習」「スキル学習」「マインド転換・養成」がありますよね。

またＯＪＴで新人教育を進めているはずですが、新人へのＯＪＴスケジュール（学習項目と到達目標）はどうなっているのですか？

まさか、すべて質問者さんにべったりさせているわけではないですよね。

基礎知識の学習は、「業務ルール」「対外・社内知識」、そして必要に応じて「専門知識」について習得度をチェックする。時には、自己学習をさせリポートの提出やテストを行う。

スキルについては、「思考力」「対人力」「表現力」についての現状チェックと○ヵ月後の到達目標を指示し、職場内にある学習教材や質問者さんの抱えているものを使って体験させ、向上させる。

マインドは、質問者さんの会社理念の浸透、職場の中・短期目標と行動方針を理解させ、自分が何をすべきかを間違っていても何でも、自分で考えさせる習慣を身につけさせるねといったことをしていないんですか?

相手は新人とは言っても大人です。新入社員自身ができること、できないことの判断を質問者さんがコーチしていかないと、質問者さんも自分の仕事できないし、新人も育たないですよ。

Answer 2

普段、手の空いた時にマニュアルを作っておく。
それを渡して、わからない事は何でも聞いてねといって、仕事をさせる。

Answer 3

苦痛ですね。
新人を立派に育てて見返しましょう。