新しい職場に入職したら6ヵ月で有給休暇が10日付与されると思います。条件は出勤日の8割の出勤と有りますが、8割に満たない…

Question

新しい職場に入職したら6ヵ月で有給休暇が10日付与されると思います。条件は出勤日の8割の出勤と有りますが、8割に満たない場合はどうなるのでしょうか？また、早退・遅刻がある場合は時間換算するのでしょうか？遅刻1回で１日換算でしょうか？良く解らないので教えて下さい。ちなみに午前で勤務が終わる日も有ります。その場合は欠勤したら１日換算しています。

Answer 1

出勤率が足りない場合は、法律的には有給は付与されません。
ゼロです。

法律よりも労働者に有利に取り扱うことは可能なので、出勤率を法定より低く設定したり、少し付与したりすることはできます。(あんまりそういう会社はないでしょうけど)

有給の出勤率の計算においては、早退した日も遅刻した日も1日とカウントします。
具合が悪くて1時間で早退した…というような場合でも1日です。