時短の正社員として働いています。 先日、労務に面談で呼ばれて、「実は時短の制度は決まったものはありませんでした、なので…

Question

時短の正社員として働いています。
先日、労務に面談で呼ばれて、「実は時短の制度は決まったものはありませんでした、なので時短を廃止し今後認めません。時短の方は定時を戻すか契約社員かの二択で選んでください」といった主旨の話をされました。
ここで私が労務に指摘することはあるのでしょうか。
制度がなかったなら作る予定はないのか聞いたところ、NOでした。
契約社員は不安定かつ賞与がないため、生活のためにどうしても契約社員の選択はできません。
突然のことだったので混乱しています。
労働者の立場から、何か物申すことはできるのでしょうか。
皆さま、よろしくお願いいたします、

Answer 1

一般の正社員より短い勤務の正社員、と推測して回答します。

労働契約法８条は、「双方の合意により労働条件の変更ができる」としています。
会社が一方的に変更することはできません。
会社は、就業規則の規定を変更理由にしているようですが、就業規則に規定のない短時間雇用契約（正社員）を締結した時点で、個別の雇用契約が優先されます。

後で、就業規則になかったと言っても、いわゆる後出しジャンケンで認められません。
あなたが、契約変更に同意しない限り、現状維持となります。

ただし、個人でその主張を貫くことは困難とは思います。
個人加入の労働組合（ユニオン）に相談して、団体交渉で主張されるのが賢明かと思います。