立場的に雇う側ですが、マナーは入社してから教えればいいのであって、誠意が伝わってくれば、プロセスは割とどうでもいいです。 ただ、お辞儀→よろしくお願いしますは、しゃべっている口が見えません。 よろしくお願いします→お辞儀、の方が好感度は高いかもしれません。 でも先述したように、どちらも誠意ある行為ですので採用の可否にはあまり大きな影響は無いですね。
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ノックをすると中からどうぞ!と返事があります。失礼します!と言ってドアを開け中に入りドアを閉めます。こちらへどうぞ!と促されますから従います。挨拶をしてお辞儀をすると座るように促されます。終わると椅子から立ってお礼を述べます。ドアを開け外に出てドアを閉めます。
じゃべりならお辞儀するがダメです。 言ってからからお辞儀する。 お辞儀して姿勢を正してから言う。 はそれ程大差がないように思えます。 目をつぶりなら言う。お辞儀が早い、お辞儀が浅い、動きにメリハリがない、身だしなみが悪い、清潔感がない、声が小さい等が良くないです。 良くない事はしなければいいと思います。
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