転職 中途採用 面接 入社日

Question

転職 中途採用 面接 入社日現在、企業に属しながら転職活動中の者です。
7月下旬にとある企業の一次面接を受け、無事通過しました。現職の都合で最終面接日が8月になりました。

7月の一次面接の際に、入社可能日を聞かれ、遠方から引っ越す必要があること・在籍中なので現在受け持ってる案件が落ち着いてから、引き継ぎ期間が必要なこと・現職の就業規則により1ヶ月以上前には退職を申し出ないとならないことから、2〜3ヶ月ほど時間をいただきたいと伝えたところ、11月入社という方向で話が進みました。

まもなく最終面接を控えているのですが、現職で関わっている案件のスケジュールが変更になり、1ヶ月ほど後ろ倒しになる可能性が出てきました。
7月に面接をした際には11月入社、となっていたのにも関わらず、8月の面接時に12月入社希望と伝えるのは、印象が悪くなったり、選考が不利になる可能性はありますでしょうか。
当初の予定の11月入社で調整できるようにしたいですが、まだ現職の上司には退職の意向を伝えていません。内定をいただけたら伝える予定です。

中途採用を御担当されていた方や詳しい方、経験された方いらっしゃいましたら意見をいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

半年前に転職したものです。
私が転職した時の状況に非常によく似ております。

私は9月に最終面接を受け入社は翌年1月。4か月ほど待ってもらいました。
理由は貴方と同じで、案件を引き継ぐタイミングを考慮したためです。

貴方の状況を鑑みると、入社延期の交渉はしない方が賢明だと思います。
・案件がさらに後ろ倒しになる可能性がある
・入社スケジュール変更は、印象が良くない

選考している会社が本命であればなおさらです。

きっと責任感のある方なのでしょう。
しかし、いざ退職交渉をしてみると、転職の理由が正当と思われれば、意外と淡白に承認してもらえます。

転職に関する記事を投稿してます。
面接対策等、貴方にとって有益な情報があるかもしれません

https://twentiesengineerjobchange.com/

お時間があるときにどうぞ。

Answer 2

中途はその時の必要なプロジェクト要員に合わせて求人だしていることもあるので、選考が不利になります。それなら9月に入れる人員に内定だしますし、今募集しているなら募集を継続するだけです。

特に貴方が管理職、プロジェクトマネージャーでもない限りはその業務責任を延期分まで負う必要があるとも思えません。普通は要員減でも対応できるリスク管理などを用意しています。2ヶ月前にいって対応できないのはプロジェクトマネージャーや会社体制に問題があります。

11月入社のままでいいのではないでしょうか。前職のキレイな退職交渉も評価されていますよ。退職を伝えるのは内定がでてからにしてください。