労働基準監督署に不当解雇をされたことを 報告して動いてもらうためには こちら側から労働法を示さないとダメでしょうか？

Question

労働基準監督署に不当解雇をされたことを
報告して動いてもらうためには
こちら側から労働法を示さないとダメでしょうか？一回パワハラの時に相談した際はホームページを見てくださいと対応されあしらわれるような形で対応されていてなにもしてくれない印象が強く残っています。

アドバイスがあればよろしくお願いします。

Answer 1

証拠主義ですからね。悪質な法律違反でも動かすのは、難しいのが現実です。退職の時に出す退職届けでさえ、不正があるのが普通。ハローワークに証拠として出した退職届けが三通。会社はさらにもう一通提出していたら四通。原本は一通ですが、ハローワークに提出された退職届けは四通？これには、ハローワークの職員も驚いていましたよ。当然ハローワークは、退職届けの改竄を根拠に会社都合の退職に決定です。これが普通の世の中です。

Answer 2

実際何もしてくれません。

期待するだけ無駄です。

どうしてもというなら、弁護士を雇うしかありません。

Answer 3

不当解雇で労働基準監督署は、基本動きません❗

解雇の場合は、30日前の予告か？30日分の賃金を払うことにより解雇は、成立します。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 4

労働基準監督署は労働基準法の違反があれば動いてくれますが、不当解雇の争いは労働契約法の範疇ですので、労働基準監督署が動くことはありません。
具体的な対応策とすれば、弁護士に依頼し解雇無効の裁判を起こしましょう。