産休育休について質問です。

Question

産休育休について質問です。現在転職活動をしております29歳女です。
大手契約社員の内定をいただき、まだ受託はしていないのですが、
本日その会社から会社の説明冊子みたいなものが届きました。

今後のライフプランも考え、産休育休制度を重視しておりました。
冊子には1年以上勤務すれば取れるとのことと、その間は無給との記載がありました。
契約は3ヶ月毎更新となっております。

この場合は、ただ休暇を与えるのみでその間の支給は一切なしという
考え方であっていますか？
浅はかな質問で申し訳ございませんが、お教え願いたいです。

Answer 1

退職はしなくてよい、会社に籍は残しておく扱い、という意味でしょうね

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に定められた通りの条件です
同法でも、給与の支給は条件にはなっていません

産休・育休中とも無給であると考えてよいでしょう
ただし、ハローワークに申請すれば育児休業給付金は所定日数分が受給できます

Answer 2

1年以上勤務で産休育休が取得できること、その間は無給であることは一般的です。
皆さん書かれているとおり、給付金が支給されますよ。

Answer 3

健保や雇用保険から手当が出るため、会社からは無給というのが普通です。

会社から給料を出すとそれら手当が出ないし
社会保険料も免除にならないし
逆に、誰得？って感じになります。