解決済み
産休育休について質問です。現在転職活動をしております29歳女です。 大手契約社員の内定をいただき、まだ受託はしていないのですが、 本日その会社から会社の説明冊子みたいなものが届きました。 今後のライフプランも考え、産休育休制度を重視しておりました。 冊子には1年以上勤務すれば取れるとのことと、その間は無給との記載がありました。 契約は3ヶ月毎更新となっております。 この場合は、ただ休暇を与えるのみでその間の支給は一切なしという 考え方であっていますか? 浅はかな質問で申し訳ございませんが、お教え願いたいです。
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退職はしなくてよい、会社に籍は残しておく扱い、という意味でしょうね 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に定められた通りの条件です 同法でも、給与の支給は条件にはなっていません 産休・育休中とも無給であると考えてよいでしょう ただし、ハローワークに申請すれば育児休業給付金は所定日数分が受給できます
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