中小企業経営者です。人材派遣会社との契約上のトラブルにつきまして 質問です。

Question

中小企業経営者です。人材派遣会社との契約上のトラブルにつきまして
質問です。昨年、人材派遣会社（そこそこ大手）より人材派遣の提案が弊社にありました。
面談をしてわりと良さそうな人材だったので、前向きに検討したいという
回答をしました。その後、何度か人材派遣会社担当者と電話やメールで
やり取りをしたのですが、見積書も契約書もない中でどんどんと話が進む
ことに不安を感じて、担当者に単価を教えてくれというメールを送りました。
回答は3400円／時と、かなり高額な単価でした。
それでは無理と回答したら、電話で合意は出来ていると担当者が
主張してきました。電話ではこんな感じのやり取りだったかと思います。

担当者「単価は3500円です」
私「良い人材なので前向きに検討したいが高いから無理です」
担当者「お安くします」
私「お安くして頂けるのであれば検討します」

この件は無かったことにできるでしょうか？

Answer 1

エビデンスあるんですか？
契約書結んでないなら
いらないなら、いらない。と断ればいいです。

口約束の証拠はどうやって証明するのでしょうか。クライアントは大きく出ていいと思います。