このページの先頭ですこのページの本文へ

IDでもっと便利に新規取得

ログイン

最大500円相当もらえる! あなたが働く会社についてのアンケート実施中

教えて!しごとの先生

教えて!しごとの先生とは

専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。

質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。

  • 解決済み

2月頭に有給消化をしてから退職したいと会社に伝えました。そしたら連絡があり2/10から30日間有給消化で3/25退職とい…

ID非公開さん

2月頭に有給消化をしてから退職したいと会社に伝えました。そしたら連絡があり2/10から30日間有給消化で3/25退職という形になりました。3/25付で退職の退職届を提出し、保険証の関係も25日までと説明を受けてそこまでで話は終わりかと思っていたのですが、先日連絡があり退職届を2/25付で書き直して欲しいと言われました。意味がわからなくなり、3/25まででしたよねと話したら2/25までのはずだと言われました。このような場合どおしたらいいのでしょうか?きっちり、30日間有給消化してから退職したいです。

質問日
2021/02/23
解決日
2021/02/26
回答数
3
閲覧数
167
お礼
500
共感した
0

ベストアンサーに選ばれた回答

ID非公開さん

まず、退職届は(基本線ですが)本人の自由意志で退職日を決めて出すもので、それを会社側(上司でもいい)が受け取ったときにその退職日は確定します ですから、このような有休をとって辞めたいという意向をないがしろにするものですから問題が大きいですね もしどうしてもって言われれば、30日分お賃金を確保して解雇でしょうね それとも、30日後以上の期日を決めての解雇です(そのばあいは即有給取得をすればいい) 今回の申し出は違法性が高いですからね 期日を指定して退職届をだせば、その期日は確定してますから、会社都合での変更は労働者が承認しなきゃ違法ですよ、って言えばいいですね

回答日
2021/02/23
共感した
0

質問した人からのコメント

こちらは間違ってないと分かってても不安だったりする事が多かったので色々と教えてくださり助かりました、ありがとうございました!

回答日
2021/02/26

回答2

  • 書き直すつもりはない。退職届は提出している。何を今さら思い出したように言われるのか。会社の資質を疑われますよと言って下さい。会社はどうしようもありません。解雇など出来ませんから、当初の予定通りです。 会社が何を言おうと、一度受理した退職届を、話が違うなどと言って、退職日を前倒しするよう求める事は、有給休暇を使用させたくない一心で言われていることです。

    回答日
    2021/02/23
    共感した
    0
  • その旨伝えてください。 あと今はどうしてるの?会社休んでるんじゃないの? その分を有給にしたいのかも

    回答日
    2021/02/23
    共感した
    0

仕事に関する悩みや疑問を質問してみよう!

Yahoo!知恵袋で質問をする

※Yahoo! JAPAN IDが必要です

正社員 の求人

求人一覧を見る

求人を探す

スタンバイロゴ

※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。

転職エージェントを比較して探そう
会社の口コミを書くとPayPayボーナス※ 最大500円相当もらえる ※出金・譲渡不可、PayPay公式ストアでも利用可。 詳しくはこちら