解決済み

2月頭に有給消化をしてから退職したいと会社に伝えました。そしたら連絡があり2/10から30日間有給消化で3/25退職とい…

2月頭に有給消化をしてから退職したいと会社に伝えました。そしたら連絡があり2/10から30日間有給消化で3/25退職という形になりました。3/25付で退職の退職届を提出し、保険証の関係も25日までと説明を受けてそこまでで話は終わりかと思っていたのですが、先日連絡があり退職届を2/25付で書き直して欲しいと言われました。意味がわからなくなり、3/25まででしたよねと話したら2/25までのはずだと言われました。このような場合どおしたらいいのでしょうか？きっちり、30日間有給消化してから退職したいです。

退職労働条件、給与、残業

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ID非公開さん

2021/02/23

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回答（3件）

ベストアンサー
まず、退職届は(基本線ですが）本人の自由意志で退職日を決めて出すもので、それを会社側(上司でもいい）が受け取ったときにその退職日は確定しますですから、このような有休をとって辞めたいという意向をないがしろにするものですから問題が大きいですねもしどうしてもって言われれば、30日分お賃金を確保して解雇でしょうねそれとも、30日後以上の期日を決めての解雇です（そのばあいは即有給取得をすればいい）今回の申し出は違法性が高いですからね期日を指定して退職届をだせば、その期日は確定してますから、会社都合での変更は労働者が承認しなきゃ違法ですよ、って言えばいいですね
ID非公開さん
2021/02/23
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書き直すつもりはない。退職届は提出している。何を今さら思い出したように言われるのか。会社の資質を疑われますよと言って下さい。会社はどうしようもありません。解雇など出来ませんから、当初の予定通りです。会社が何を言おうと、一度受理した退職届を、話が違うなどと言って、退職日を前倒しするよう求める事は、有給休暇を使用させたくない一心で言われていることです。
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pap********さん
2021/02/23
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その旨伝えてください。あと今はどうしてるの？会社休んでるんじゃないの？その分を有給にしたいのかも
1140541976さん
2021/02/23
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