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  • 解決済み

底辺な仕事をわかる限り教えて下さい。

ID非公開さん

底辺な仕事をわかる限り教えて下さい。みんな立派な仕事です。なんて綺麗事はいりません。

質問日
2021/03/14
解決日
2021/04/20
回答数
15
閲覧数
252
お礼
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ベストアンサーに選ばれた回答

神風さん

独立しない、出来ない美容師 ファッション関係の最先端ブランドの売り子 売れない芸能人、モデル 売れないYouTuber 東京ディズニーランドの現場職員 まあ、夢があると呼ばれる仕事全般だね。

回答日
2021/03/14
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回答14

  • 過去に政治家であった人の下で訳の分からない下働きをしている政治家志望者

    回答日
    2021/03/21
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    0
  • ファーストフードのアルバイト。 社員の給料が良いのは、利益率が良いからであり、バイトから搾取してるからなんですよね。昔バイトして搾取されましたねぇ。

    回答日
    2021/03/20
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  • 仕事じゃ無さそうだけどヤクザ。 最低の底辺

    回答日
    2021/03/20
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  • 銀行員

    回答日
    2021/03/20
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  • 清掃員はそう感じましたねー 簡単だったしね

    回答日
    2021/03/14
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  • 行政職

    回答日
    2021/03/14
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  • 土方、工員、ビルメン、清掃員、トラックの運転手、ゴミ収集マン、フリーター、風俗、居酒屋、パチ屋、タクシー運転手

    回答日
    2021/03/14
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  • リハ職も多いですね 地方独立行政法人の病院に勤めています。残念ですが、理学療法士は大量養成の中で今や誰でもなれる価値の低い職業になりました。名称独占資格なので、理学療法となのらなければ歩行練習・筋力強化などの行為は近所のおじさんやおばさんでもできる内容です。私も今からやり直せるなら看護師になっていたでしょう。現場にいると無力感しかないですね。理学療法士の質は下がり、今や患者とおしゃべりをして過ごす得体のしれない職業になりました。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10227002305 (過去質には)他職種から「給料もヒエラルキーも最下位です。最低賃金以下で昇給無しで募集すれば働かせて下さいとやってくる。そのくせプライドだけは高い人が多い。エビデンス、エビデンスと言うわりにやっている事は稚拙だし本当に井の中の蛙的な職種ですよ。社会復帰のお手伝いでやりがいがある、なんて嘘です。所詮自己満足の低レベル野郎だらけです。」と言われていたりします。 「何とか資格を取り療養型病院へ入職しました。200床ほぼ全床が寝たきりでリハビリ内容は拘縮予防、起こして覚醒時間を伸ばす等のご家族の意思で延命をしてるようなものでした。寝たきりの患者さんについて上司に毎日アセスメントや治療プログラムの大切さを指摘をされても興味が湧きません。次第に職員からのあたりが強くなり孤立するようになりました。今ではなんでPTなろうと思ったのかすらわかりません。理学療法自体に興味がなくなってしまいました。」 https://komachi.yomiuri.co.jp/t/2017/1110/826233.htm 「新卒otです。うちの病院は人が足りないのか、新人に1日40単位くらい働かせて書類上は上司が行ってないのいったことになっています。書類も新人がやるのは当たり前なので、この仕事量じゃおわらず、夜10時くらいまで残りやっている時もあります。(サービス残業)作業で使う物品もすべて自腹です。休日にもラインで仕事の話が来ます。休みもゆっくりできず疲れ果てています。アホとか暴言のついているラインは残っています。これはどう対応したらいいのでしょうか?」 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14233463274 パワハラで労災が認定される可能性は? パートで週20時間、病院でのリハビリ業務を行っていますが、現在パワハラで病欠中です。パワハラをしてくるのは受付職員2名、看護師2名です。下記の内容で認定される可能性はあると思われますか? ①日々の細かい嫌がらせの積み重ね(証拠は日記程度) ・あいさつをあからさまに無視。 ・常時、仕事の伝達に対して、目の前で話しても無反応(聞いてはいて、やらなければいけない仕事は後で動く) ・ちょっとしたミス(カルテへのリハビリ実施時間の書き間違え)でみんなの前での激しい叱責(大声で「こんな適当な仕事ならしないで!」) ・いやみ(リハビリ終了後の認知症の患者にリハビリやったかを問い、やってないと答えると「やってないって言ってるけど、どんなリハビリしたの?」)(何か文句があると「パートに言ってもしかたなかったか」) ②やったリハビリをやってないことにされる。(カルテの証拠あり) リハビリ室を見張っていて、短いと感じるとやってないことにされる。受付、看護師から見えないところでのリハビリもあることや、やむを得ず本当に短かった場合に後で補完することがあることを説明しても聞き入れず。これは私以外のリハビリスタッフも被害にあっている。せっかく頑張って働いた成果をなかったことにされるのはショックが大きい。 ③欠勤に入る前の強いストレス1(証拠は日記程度) 備品の修正テープが切れたため、リハビリの同僚に買い物のお使いを頼まれ、すぐ無くなるため多めに買ってくることを確認し6000円分ほど購入、受付へ領収書を持っていくと「高すぎる。高い買い物は稟議書を出してから。そう言ったはず。」と受け取ってもらえない。いくら以上が高すぎるのか聞いたこともなく、以前に10000円以上の買い物で他の職員が買い物して通ったこともあり理不尽。なお同僚に聞いてもいくら以上が高すぎるのか知らない。結局使ってしまった一個を除いて返品し、もう受付に領収書を持っていくのがいやになって、その一個は自腹。 ④欠勤に入る前の強いストレス2(別の職員から第三者証言が得られると思われる) 透析患者が透析治療後にリハビリを行ってから帰る場合あり。ある患者は透析が11:40までかかりその後リハビリ20分やって帰るのだが、透析治療が12:40までかかるようになってしまった。すると看護師が「昼休みだから13:00まで待ちなさい」と言い出す。患者は透析治療で体がつらいため早く帰りたいこと、リハビリスタッフも昼休みを11:40~12:40にずらせば済むから、全く問題ないことを説明するが、看護師はこれを「許さない」と。結局「とにかく何も問題はないので今からやりますよ」と言って12:40からリハビリを行う。すると次のリハビリ日に看護師は透析開始時間をわざと30分遅らせる。13:20にようやく透析が終わりそこからリハビリ。とにかくリハビリを13:00以降にさせたいという執念のいやがらせがそれから3回連続で起きる。患者曰く「わざとスタートを遅らされている。機械の調子が悪いとか言っているが、私の機械だけ、しかもリハビリの日だけ機械の調子が悪くなるはずがない。」と。そして「あの日から普段も私に対して看護師の態度がよけいに冷たくなった。リハビリと看護師のケンカに挟まれているみたい。やめてほしい。」と言われる。患者のためにした行動が、患者を余計に苦しめる結果になったことが大きなショックとなった。 ⑤欠勤に入る前の強いストレス3(証拠は日記程度) これらのことを含め、パワハラが起きていることをリハビリ上司から理事長に報告するが、まともに取り合ってもらえず。それにまたショックを受ける。この日から欠勤する。過去にも同じように、同じメンバーからパワハラを受けて退職したスタッフが2名おり、私が入職したのも、パワハラが原因で辞めたスタッフの補充として。当時は「透析ができる看護師は少ないので、もめて誰か辞めるなら看護師よりもリハビリ。」とさえ言われている。現在、リハビリの上司が強く訴えてくれて、社内で全スタッフへの聞き取りが行われました。私はすぐにでも辞表をと思いましたが、聞き取りのときに「せっかく今聞き取りを行っているので、この結果が出るまで辞めるのは待ってくれ。病院で診断書をもらって休職という形をとってくれ。」と言われました。心療内科へ行き適応障害という診断書をいただきました。あさって、聞き取り後の面談を予定しており、どういう処分が出るかを聞くことになると思います。その前に、労災認定を受けられる可能性があるのかが知りたくて、知恵袋を使うことにしました。看護師等が別施設に飛ばされれば復職、残るなら労災はどうだろうかと考えています。私としてはとても強いストレスでしたが、労基署はこれを強いストレスを受けたに値すると評価し、労災認定してくれるでしょうか?

    回答日
    2021/03/14
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  • Mi-さん

    綺麗事ではありません。 底辺な仕事など存在しません。 どんな仕事でもその仕事をする人の気持ちによって仕事の価値が変わると思います。 古い固定観念に囚われた考え方はもう終わりにしませんか?

    回答日
    2021/03/14
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    5
  • かなでさん

    小学生でも誰でもできるような仕事

    回答日
    2021/03/14
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