パートで働いているのですが、今回契約内容が変わるため、雇用保険も抜け、給料も85

Question

パートで働いているのですが、今回契約内容が変わるため、雇用保険も抜け、給料も85％を切るため辞めることを考えつつ職安に相談に行きました。
去年も１度似たような話があがったために聞きに行った時は(今回と違う方だったのですが)その場合は会社都合になるので、給付日数も長くなりますよ。(270日)
とのことだったのですが、今回の方は、会社都合にはなりますが、自己都合退社扱いとなるので、給付に3ヶ月またずに早く給付開始されますが、120日の自給になります。
とのことでした。(給付の減額、雇用保険がぬけることになってもとの事で、85％を切ることも聞かれずで。)
今の会社につとめながら、失業手当？をもらいつつ他の仕事を探すことも出来るとの事だったので、これから会社といろいろと話し合おうと思うのですが。

会社の都合でシフトも減り、雇用保険も掛けてもらえず、お給料も減るのに自己都合扱い…に納得がいかず。
しかも、前回の職安の方とも話が違うので、このまま話を進めてしまっていいのかとモヤモヤしています。

担当の方次第によって扱い方が変わることはありえることなのでしょうか？

270日扱いになるのなら、退職をして、しっかりと他の会社を探そうと思っているのですが。

また、もし給付をもらいながら、今の仕事を続けるのならば、コロナ補償を国に申請しながら、失業給付ももらうことって可能ですか？

お金の話ではずかしいのですが、就業日数、時間が変更になると、かなり収入的に困るかんじで。

どこに問い合わせをするとわかるのかもわからずで。

なにからなにまでの質問ですみません。

くわしくわかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

補足

誤字すません。
自給→給付

給付→給料

Answer 1

先の回答者の言う通りかと思います。

前回も同じようなことというのが、どういう状況か詳細にないので、判定のしようがありません。

ハローワークの職員が言うことが間違いないと思います。

あと補償を受けつつですが、難しいと思います。

国のコロナ関連の支援の主旨は、雇用を継続することを前提にしていると思うからです。

どこに問い合わせるか、申請する窓口です。

Answer 2

質問文だけでは詳細がわかりませんが、

単に

前回は「特定受給資格者」に相当している

今回は「特定理由離職者」に相当している

という違いだけにしか思えませんが。

Answer 3

３行でまとめてもらえますか？