試用期間後社員としてはなくアルバイトとして雇いたいと言われました・・・。 27歳の男性です。とあるレジャー施設に正社員と…

Question

試用期間後社員としてはなくアルバイトとして雇いたいと言われました・・・。 27歳の男性です。とあるレジャー施設に正社員として雇用されましたが、3ヶ月の試用期間を経て本採用となるのですが、社員としての素質に欠けると本日、専務より面談時に言われて試用期間満了にて退職するか今後アルバイトとして働くかと言われました。 【面接で言われた本採用に出来ない理由】 ・会社の備品を一度破損してしまった事。 ・急性胃腸炎とストレスによる自律神経の乱れによる体調不良で2回ほど欠勤した事。 ・3回ほど勤務開始定刻の五分前ギリギリに出勤したとして社員として自覚が足りないと言われた。 ・根拠がないのにで仕事の覚えが悪いと言われた。しかし、一通りオペレーションがこなせると現場の先輩社員に評してくれた。専務はなぜそう思われたのか理解出来ない。 最初は辛かったけど仕事が徐々に慣れ始め少しずつ楽しく感じた矢先にそのような事を言われ悩んでおります。 話し合いの場を設けて欠勤や定刻ギリギリに出勤しないよう努める事を謝罪をし社員として雇ってもらえないか相談するかアルバイトとして働きながら転職活動するか、そのまま試用期間満了にて退職するか悩んでおります。 みなさんんのご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

残りたいと思うならアルバイトでも残る。
アルバイトじゃあなー、他にいいところに就職したいって思うならそのまま辞める。
続けたい気持ちがあるかどうかで決めればいいと思います。
私だったら辞めて他探します。

Answer 2

やりたい仕事ならば、続けるべき、だと思います。