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雇用契約書について質問です。 社員数名の小さな会社に正社員として勤めて半年なります。

雇用契約書について質問です。 社員数名の小さな会社に正社員として勤めて半年なります。入社時に渡された雇用契約書を提出しないまま今に至ってしまいました。昨日クローゼットから出てきて提出していなかったことに気づきました。 言い訳になりますが…入社時、雇用契約書を渡され内容確認してみると最初の話と違う部分がありました。社長に確認したところ、間違えたので訂正すると言われ新しいものを渡されてそのままになっていました。そこで一度提出したと思い込んでしまっていたようです。その後社長からも提出を促されることもなかった為今に至ります。 今更出しにくいというのもありますが、何より当初の約束と違うことが多く近いうち転職を考えているので、提出してほどなく辞めますというのも…と悩んでいます。 出さないことは何かのペナルティになるのでしょうか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    雇用契約書は任意のものなので、会社側で特別の取り決めがない限り、会社側への提出がなくても大丈夫です。 労働契約そのものは口約束であっても成立します(諾成契約)。 雇用契約書と似たものに労働条件通知書というものがありますが、これは会社側が労働者に交付することを法律上義務付けられている一方で、労働者から会社への提出義務はありません。

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