サービス残業が常態化していたので 実名で内部告発をしました。勿論、証拠を持参しサービス残業時のタイムカードの切り方など内部の人間でないと分からない内容も含めて言いました。2〜3ヶ月後に何の前触れも無く突然来ました。来た瞬間に社長や管理職は全員集められて監督官から説明を受けてました。 勿論、その後残業代は全員支給されました。 もう6〜7年前ですが未だに告発者って誰なんだろうね?と話が上がります。(告発者は私です!)✌️
あまり無いですね‼ 労基だけで良かったは、あり得ないです。 なぜなら辞める覚悟は、必要ですし、会社に指導いくだけです。そして監督署は、なかなか動きませんよ‼ こういうブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。 法律にも問題があります。 https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼ 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることさんできます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!
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