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フレックス制度とコンプライアンスについて質問させて下さい。長文です。

フレックス制度とコンプライアンスについて質問させて下さい。長文です。私は社員数3万人超の企業で働いており、フレックス制度が導入されている職場です。 基本的にはスタッフ職場がフレックス制で、現業区職場が8時半〜17時半の定時制です。 私の業務は社内教育(CAD)の講師で、教育時間が9時〜17時のため教育がある日は7時に出社し教育に関する事務的な仕事をこなし、9時からは教育、17時からは1日の片付けをし、17時15に退社しています。 なので、教育のある日は+1.25Hずつ残業している計算になります。 1週間に1日と月末最終日に教育のない日を上司が設けてくれているため、教育の無い日は7時〜12時まで教育に関する事務的な仕事や自身の技能向上のための時間とし、12時に退社しています。 (コアタイムは無く、1日2Hいれば良いルールです) 月〜木曜日 1.25H×4日間=+5H 金曜日 −3H 最終日 残業が0になるように調整 といった感じで±0にしています。(会社は残業0を推奨しています) 先週同じ課の勤怠管理の担当者から私の働き方は問題があると言われました。 彼女は人事部ではなく、私と同じ課の庶務担当です。 彼女は『あなたは金曜日に早く帰りたいがために毎朝早く来ている。教育は9時〜17時なのだから7時〜9時の間は仕事もせずに時間を潰しているだけにしか見えない。8時半に来て17時半に帰るべき。それが出来ないなら定時制に変更する』と言いました。 ちなみに彼女は上司でも役職がある訳でもなく、私より10歳年下の一般社員です。 私の仕事は教育時間だけでなく、教育全てを任せられているため、教育に関する資料作成やデータの準備、教育の改善などもあります。 私は教育専用の部屋で1日中仕事をしているため、彼女とは仕事の空間も別で彼女は私の教育内容もCADに関しても全くの無知です。 私の仕事する姿を見た事もありません。 彼女はあくまでも雑用も含む庶務担当です。ちなみに私は長年CADの仕事をしており、デジタル化が進む中で今後はCADの出来る人材を増やすと言う会社方針の元、昨年からCADの教育担当に選ばれ今の課に移ってきました。 彼女と私は同じ課にいながら全く仕事内容が違います。本人にも『私の仕事の事何も知らないでしょ?教育時間以外にもやる事がある。それを無駄に早く来て時間を潰していると言われるのは心外だ』と伝えましたが聞く耳を持ってくれません。 もちろん私は7時からしっかり仕事をしていますし、私の仕事内容を把握している上司は私のフレックスの使い方を容認してくれています。 今回彼女から言われた事を上司に相談したところ、教育時間内に帰ったりしていたら問題だが教育はしっかりやってくれているし、教育の無い日に早く帰るのは問題ないと言っていました。 会社の制度としても、私は規則違反している訳ではありません。 彼女の今回の発言はあくまでも個人の意見です。彼女は『いつか上司や人事部から注意される前に私が注意した』『人事部から言われて定時制に変更されたら嫌でしょ?』と言っていましたが、勤怠業務を担当しているからと言ってそれを脅し文句に私個人に強制しているように感じます。 これは自分の立場を利用したパワハラ、もしくはコンプライアンス違反にあたるのではないかと私は思うのですが…。 企業の人事に詳しい方の意見を聞きたいです。 あまり大事にはしたくないので、まだ人事部や労働組合に相談はしていません。 上司は女性同士のひがみややっかみとして受け止めて、あまり関わりたくないようです。

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ID非公開さん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    上司を信頼できるなら庶務の方は無視すればよいです。 そもそも、自由な働き方ができるということが目的のフレックスタイム制度なのですから。

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