解決済み
職場になにもやらない人(60歳すぎくらい)がいるのですが彼はこの会社に入社してもう3年位いる平社員なのですが今だに勤務時間のほとんどをなにもやらずに過ごしています、内の職場の部長は彼に現場仕事をやらせるようにと内の部長の監督に言っているのですが、この監督も人に何かを言うのが嫌いな人で彼になにもやらせようとしません、と言うか彼に何かをやらせるのは可愛そうと訳のわからないことを言っています、同じ職場に仕事もなにもやるずに毎日暇をしてる人がいるのが凄く嫌です、こっちが汗水流して隣で働いていても彼は知らん顔して何も手伝おうとしません このことを部長に話しているのですが、その部長の言いつけがあっても内の部署の監督は彼に何もやらせないどころか彼をかばうばかりです、もうわけがわかりません、 どうすればいいのでしょうか?? 何もやらないなら他の部署に行ってもらいたいです、見てるだけで腹が立ちます
この人が働かないなら自分も働いている意味がわからない。。。とサボタージュされてはどうでしょうか。 同一労働同一賃金の時代です。 同じ職場で、かたや必死で仕事する、かたや仕事の指示さえされずなにもしなくても給与が出る。。。全く矛盾しています。 この方を基準にするなら、自分も働くことはおかしいと思います。。とサボタージュを申し出てはどうでしょうか。 あくまでも、ブラフですが。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る