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  • 解決済み

職場になにもやらない人(60歳すぎくらい)がいるのですが彼はこの会社に入社してもう3年位いる平社員なのですが今だに勤務時…

ID非公開さん

職場になにもやらない人(60歳すぎくらい)がいるのですが彼はこの会社に入社してもう3年位いる平社員なのですが今だに勤務時間のほとんどをなにもやらずに過ごしています、内の職場の部長は彼に現場仕事をやらせるようにと内の部長の監督に言っているのですが、この監督も人に何かを言うのが嫌いな人で彼になにもやらせようとしません、と言うか彼に何かをやらせるのは可愛そうと訳のわからないことを言っています、同じ職場に仕事もなにもやるずに毎日暇をしてる人がいるのが凄く嫌です、こっちが汗水流して隣で働いていても彼は知らん顔して何も手伝おうとしません このことを部長に話しているのですが、その部長の言いつけがあっても内の部署の監督は彼に何もやらせないどころか彼をかばうばかりです、もうわけがわかりません、 どうすればいいのでしょうか?? 何もやらないなら他の部署に行ってもらいたいです、見てるだけで腹が立ちます

質問日
2021/06/08
解決日
2021/06/15
回答数
2
閲覧数
50
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ベストアンサーに選ばれた回答

業績が悪化すれば誰かが何とかしようとします。 ですのであなたはそのサボりおじさんの真似をして何もしない、 が正解だと思います。 何もしなくても給料もらえるならそれにこしたことはありません。 おじさんのようにみんながみんな懸命に働くことありません。 何か言われたらおじさんはどうなの?と反論すればいいです。 一生懸命やって会社に貢献してるんだというのは 逆に言えばあなたの思い込みでもあるわけです。

回答日
2021/06/08
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1

質問した人からのコメント

なるほど、真面目にやってる人間のがバカを見るってのは腑に落ちませんよね ご回答ありがとうございました

回答日
2021/06/15

回答1

  • この人が働かないなら自分も働いている意味がわからない。。。とサボタージュされてはどうでしょうか。 同一労働同一賃金の時代です。 同じ職場で、かたや必死で仕事する、かたや仕事の指示さえされずなにもしなくても給与が出る。。。全く矛盾しています。 この方を基準にするなら、自分も働くことはおかしいと思います。。とサボタージュを申し出てはどうでしょうか。 あくまでも、ブラフですが。

    回答日
    2021/06/08
    共感した
    1

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