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  • 解決済み

あなたには有休が無いよと言われました

あなたには有休が無いよと言われました有休消化について教えてください。 私は現在とある株式会社の アルバイト雇用にて製造の仕事をしています。 去年の4月から始めましたので 1年と2ヶ月が経過しました。 週4日、5日で 1日8時間働いております この日数と時間数なら 普通なら社保に入れると思いますが 会社に相談しても 「旦那の扶養に入るように」と何度も何度も言われ 扶養に入ったまま 現在も週4、5日で8時間働いております。 とある諸事情により今月末退職になり 有給についての確認をお願いしたところ あなたには有休が無い と言われました 会社とはそれ以上話が進まず困り果てています ちゃんと有休消化するために 自分で何が準備できますか? 旦那の扶養に入っていると もらえなくなってしまうものなのでしょうか どなたか教えてください よろしくお願い致しますm(__)m

質問日
2021/06/10
解決日
2021/06/23
回答数
4
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ベストアンサーに選ばれた回答

まず株式会社との事なので社会保険の加入義務がある企業ですし その勤務実態だと社会保険は加入しなければならないですよ。 つまり社会保険上の扶養にはなれないと言う事です。 加入義務違反は、健康保険では「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」厚生年金では6ヶ月以下の懲役又は20万円以下の罰金」の刑事罰が課されます。 有休も付与しない場合は罰則がありますので、その旨を会社に突き付けて せめて有給くらいは消化させてくれと言ってみてはどうでしょうか? 全く話にならないなら、所轄の労基に相談しましょう。

回答日
2021/06/10
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回答3

  • 労働条件通知書(または労働契約書)で、「所定労働日」と「所定労働時間」は、どのように記載されていますか? それにより、年次有給休暇の法定付与日数を確定できます。

    回答日
    2021/06/10
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  • 山さんさん

    扶養は関係ありません。 普通は、6カ月以上働いた人には有給は支給されます。 ただし、バイトやパートで働いている人に 全て有給を与えるのは会社負担は大きいのは確かです。 労働法で6日か8日は、有給はとれるはずです! と毅然と上司に伝える。 有給が無いなら、違反として、労基に訴えます! と強気に行けるかどうかですね。

    回答日
    2021/06/10
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  • 法的には、有休は会社がないといっても必ずありますからね 企業が有給取得の申し出で拒否をしますと違法行為です まして退職者は時季変更権を使えませんしね 退職ですからね怖いもの知らずで、思い切って有休届を出して有休を強行にとっちゃいましょうよ もし、圧力があるならやり取りを録音しておく、欠勤扱いにするなら労基に相談すればいいだけですよ 場合によっては賃金未払で提訴もできますよ

    回答日
    2021/06/10
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