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  • 解決済み

最近中途入社してきた同僚に困ってます。 同僚は39歳女性、中途入社です。 わたしが一次面接を担当しました。

ID非公開さん

最近中途入社してきた同僚に困ってます。 同僚は39歳女性、中途入社です。 わたしが一次面接を担当しました。面接を担当した当時、毎月の残業が月に80〜90時間超えていて、早く誰かチームに入ってくれる人はいないかと必死でした。 同僚の 転職回数が多いことが気になりましたが、逆に経験豊富と捉え、チームの力になってくれたらと思いました。 一次面接はリモートで行いました。 謙虚で切実な印象があり、二次面接へ推薦しました。 入社してみると、ぶりっ子、かまってちゃん、陰気、謙虚さがなく態度が大きい、返事しないなど、とにかく態度が悪いので困ってます。 そして何より、業務について何を説明しても受け身の姿勢というか、仕事しなくていい解釈をするんです。 「わたしはやらなくていいと思ったからやってない。」「後でいいんだと思った。」なぜやってないのかと尋ねると、「でも」「だって」の繰り返し。とても辟易しています。 こういう態度の同僚はいますか? 対処法もしくは感想など伺えますと幸いです。 リモートで面接はするもんじゃないと後悔しています。 よろしくお願いします。

質問日
2021/06/14
解決日
2021/06/14
回答数
2
閲覧数
61
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ベストアンサーに選ばれた回答

そんなの試用期間終了時に継続雇用せずに解雇すればいいだけでは?

回答日
2021/06/14
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質問した人からのコメント

ですよね。 試用期間終わる前に解雇したかったですよ。 ですが弊社は、そういう概念がないんです。 彼女を二次面接へ推薦したことを本当に後悔してます。あまりにも忙しくて藁にもすがる思いだったんです。 忙しいからと採用を急いではいけないと学びました。 まじでただのお荷物。見ていてかわいそうになるぐらい仕事できない人です。

回答日
2021/06/14

回答1

  • まあでもそれは最初だけで次からはやってねでいいんじゃないかな?

    回答日
    2021/06/14
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