解決済み
訴える内容が >パワーハラスメント・暴行・退職強要 であるなら、労災認定を先に取りましょう。 労災認定があれば、おおよその弁護士でもスムーズに勝てます。 労災認定が無ければ、専門的な弁護士でもほぼ無理です。 確かに弁護士の力の差はありますが、それよりまずは上記です。 また「損害」が慰謝料などの「目に見えない言い分」だけだと、これも非常に弱い根拠になり、闘えません。 弁護士の質より、弁護士に与える武器の方を考えるべきです。 私は会社相手に2300万円の損害賠償を訴訟で支払わせましたが、「実際に2800万円を超える被害」と「労災認定」があったからの結果です。 弁護士からは「労災認定が無ければ、頑張っても150万が限界だった」と言われました。 受け持つ訴訟の9割が労働問題の完全な専門弁護士ですが、それでもそういう意見です。
労働事案に詳しい弁護士なら日本労働弁護団無料電話相談利用しましょう。近く弁護士教えてくれます。
大変でしたね。 東京弁護士会か法テラスで相談してみてはどうでしょうか? https://www.toben.or.jp/ https://www.houterasu.or.jp/lp/sougou2020/?utm_medium=cpc&utm_source=yahoo&utm_campaign=r3_y_s_01&utm_content=r3_y_s_0101_a04_03&yclid=YSS.1001118796.EAIaIQobChMIqJfQkuCy8QIVxMKWCh04iAzoEAAYASAAEgK8cPD_BwE 以上、参考になりましたら、ベストアンサーの投稿をお願い致します。
>一度、民事で提訴しました。 その結果や結論はどうなったのですか? それ次第では同じ案件での二回目の提訴は不可能ですが。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る