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年収が下がると聞いて会社を辞めたくなりました。これってワガママなのでしょうか?私は今の会社に年収430万という約束で入社しました。 しかし、そこはまだ設立3年の会社で仕事内容なども変わり 、試用期間の終わりに「年収380万にしたい」と言われました。 私としては、は??という感じなのですが あちらは色々理由をつけてきます 仕事内容は別に嫌ではない、むしろ合っているし好きです。でも年収50万も突然下げられると全ての計算が狂ってきます。 430万は前の会社での収入でもあったので、もし最初から380万と言われていたらこの会社を選びませんでした。 皆さんならこの場合会社を辞めますか? それとも、仕事内容が好きなら50万ダウンぐらいは受け入れますか?
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従業員の給与を下げようとする会社に明るい未来はありません。
>あちらは色々理由をつけてきます この内容が 全く書かれていないので、 あれですが、 私なら やめます。 約束を守らない会社はいつまでも約束を守らない会社です。 年棒しかり、 福利厚生しかり、 仕事の仕方しかり。 2年働いての結果ならまだしも 3か月です。 騙す くせというか、 既成事実 でいろんなことを乗り越えようとする魂胆でしょうが そうそう いつも うまくはいかないです。 たった3年の会社の歴史で 着実に 事業をしていこうという土台がなければ、 どっちにしろ、つぶれるのも近いでしょう。 と思うからです。 ただし、あなたが 元の年棒に見合う人材でないと 判断された という理由でなかったと 仮定してです。
そんな、新しい会社で「守れる」と思っていたのでしょうか。 「約束だから」と言ったって、会社として金が回らなければ、倒産するしかないのでは。 私ならば、辞めます。 理由は下がった事ではなく、あなた自身が小さな会社で、会社を作り上げていこうとしていない考えだからです。 そんな考えの人間が居たら、会社は潰れます。 会社側としたらいてほしくない人では。 給与だけで言えば「計算が狂う」意味次第ですが、 ・生活が出来なくなるのならば、退職します。 ・単なる、貯蓄が出来なくなるならいます。 いずれにせよ、これから会社と共に「いる間」は頑張る気があるのか? 給与貰うだけとしか考えていないのか? では。 ベンチャーや新会社なんて「まぼろし」の事が多いです。
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