土日休みで祝日は勤務日である会社にパートとして入りました。 もともとその会社の経営者に誘われて入ったのですが、家庭の…

Question

土日休みで祝日は勤務日である会社にパートとして入りました。
もともとその会社の経営者に誘われて入ったのですが、家庭の事情で祝日は出社できないことを了承を得た上で入りました。ですが実際仕事を始めると経営者に「祝日はどうするの？」と聞かれ、こちらとしては祝日は出ないものと思っているので、出られないことを伝えると困った顔をされます。
この先も祝日が近づくたびに毎回確認されそうな雰囲気です。
祝日前に事前にできることは調整して終わらせるようにしますが、祝日当日にしかできないものは経営者の方でどうするか考えておくべきだと思うのですが違うのでしょうか？

祝日が休みにならないならその会社には入るつもりはなかったので、こちらとしては話が違うなと思うのですが、相談できる人もおらずモヤモヤしています。

Answer 1

質問者様は、口頭で土日と祝日を休みとして経営者と合意をして入社した。つまり、休日を定めて、その内容に納得したから入社したのですから、その内容でなければ入社をしなかった。至極まともな事です。口頭で契約は成立しています。
入社後に、経営者が口頭での約束を反故にするようであれば、契約違反として指摘をし、合意内容を履行するように求める。それをしないのであれば、労働基準監督署であっせん制度を利用して履行を求める。

Answer 2

入社しちゃえば個人都合など無視され、
会社都合が優先されるのが、勤務の序の口です。

都合悪しなら、祝日休業の事業所に転職してください。
経営者だって、勧誘した文言など覚えちゃいません。
口約束は無効にされちゃいます。

文書で戴いて置くんでしたね・・・