36協定の法定休日に働かせる日とは 、4週間に1回の休日に働かせても、協定を締結、届出してれば刑事罰を免れると言う理解で…

Question

36協定の法定休日に働かせる日とは 、4週間に1回の休日に働かせても、協定を締結、届出してれば刑事罰を免れると言う理解で良いでしょうか。４週間に1回を超える記載をすると、実務上は、労基署から指導がはいるのでしょうか。宜しくお願い致します。

Answer 1

・36協定の法定休日に働かせる日とは 、4週間に1回の休日に働かせても、協定を締結、届出してれば刑事罰を免れると言う理解で良いでしょうか。
→「法定休日に労働させる」場合であれば、４週間に１回の休日に働かせるても３６協定は必要です。
法律上は、１週間に１回の休日を付与することを義務付けています。
ただ、週４０ｈの労働という縛りがあるので多くの会社では週休２日になっています。就業規則に法定休日の定めがあれば、その日に労働させた場合、定めがなければ、週の休みの２日とも出勤した場合「暦週の後順の日」を法定休日とするという取り扱いがなされています。

・４週間に1回を超える記載をすると、実務上は、労基署から指導がはいるのでしょうか。宜しくお願い致します。
→法定休日はMAXでも月５日ですので、5日まで記載できます

Answer 2

36協定は、法定休日に休日出勤を命じられる事と、法定労働時間以上の就労を命じられる協定を言います。
協定が無ければ、休日出勤も残業も命じられません。
刑事罰は別問題になります。