回答終了
効率が良いと判断してるのでは? よくわからん人が100人応募してきて、その中から1人を採用するとなるとコストがかかるので、企業側の基準で20人にスカウトを送ってその中から1人を選んだ方がコストが安いです。 企業ごとの考え方な気はします。
色々と考えられますかね。 まず、ホワイト企業かどうかと、既存の業務に対して人が足りているのか、は別問題です。 また、ホワイト企業でも欲しい人数が集まってくるのか、というのとも別です。 例えば、同じエリアに同じようなスキルで就職できる企業が2社あったとします。 A社は、労働基準法を全て守って、誰がどう見てもホワイト企業。 B社は、ベンチャー気質全開で、第三者から見たらブラック企業。 ただ、B社はA社の基本給の2倍で、社会的なブランド力も圧倒的に強く、将来性もあります。 ただ、真っ黒です。 こうなった時、応募数がブラックかホワイトかは関係無いですよね? その為、ホワイトだからと言っても、求人で苦労していないという訳では無いんですよね。
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