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某日雇いアプリを使い,日雇いで働かせて貰った店舗から,週一でバイトで勤務して欲しいと言われて,週一でシフトに入ってたので…

某日雇いアプリを使い,日雇いで働かせて貰った店舗から,週一でバイトで勤務して欲しいと言われて,週一でシフトに入ってたのですが,2週間連続で,体調が優れずお休みしただけで,バイトをクビにさせられました。元々,季節の変わり目の時期や気温差の変化で1度体調を崩すと,何週間かだるさが残ってたり,風邪を引いたような状態が続くのですが,週一シフトで2回バイトに出れなかっただけで,クビにすることなのかと驚いてます。 体調管理が確り出来てない,自分に責任があることは百も承知ですが…。また,労働契約なども説明されてませんでしたし,労働基準監督署(?)に相談と言う形で訴えることは,可能なんでしょうか?

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ID非公開さん

ベストアンサー

行政機関としての労働基準監督署に行ってできることは ①労働相談……自身の状況について相談して、法的なアドバイスをもらう ②情報提供……自身の状況について労働基準監督署に説明して、今後の調査の参考にしてもらう ③助言申出……会社とトラブルになって話し合いたいけれども応じてくれないときに、監督署に間に立ってもらい話し合いを促してもらう ④申告……労働法令違反があるとして、監督署に調査指導を求める などです

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ID非公開さん

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