試用期間中の退職は面接時に言うべきか。 去年に前々職を退職し、数か月後に再就職しましたが試用期間中に退職しました。

Question

試用期間中の退職は面接時に言うべきか。
去年に前々職を退職し、数か月後に再就職しましたが試用期間中に退職しました。その後1年近く無職ですが、面接のときに試用期間中に退職した事を伝えた方が良いでしょうか。
今の所履歴書には書かず、面接時に口頭で説明しています。
（試用期間で辞め職歴とは言わないので書きませんでしたと言う体で）

前々職も前職も同じような職種なのでどのように言い訳しても厳しい所があります。いっそ無かった事にしようかと思っていますが、そうなると1年半以上無職をしていた事になり、これはこれで厳しい感じになります。

1年半以上無職と1年近く無職で試用期間中に退職どちらがマシに聞こえるでしょうか。

尚、バレるバレないとか常識非常識とかそういった回答は求めておりません。
あくまでどちらがマシかと言う点についてお聞きしたいです。
簡単に理由も添えて回答していただければ助かります。

Answer 1

直ぐに辞める人を予め雇わないので、試用期間中は書かなくて良いかと。
それが何ヶ月かにもよるし、入ったら働いていた経歴はバレるけれどそれはそれ。
2ヶ月未満は書かなくて良いですし。それ以上なら書くし、その時は聞かれたら堂々と説明していいと思いますが、
わざわざそれを試用期間中と言わなくても分かるので、具体的には言わなくていいです。
逆に、今はコロナ渦のせいに出来るし、上手く使いながら頑張って下さいね＾＾

Answer 2

自分なら試用期間の退職履歴は書きません。
どちらにしても1年近く無職には変わりないし試用期間中に辞めるのは これから雇う側からしたら又同じ事するんじゃないかと疑います。

一年の期間が空いたのは親の介護だとか 色々理由は考えられますから。