私は役職つきの時短勤務者です。産休明けから5ヶ月ほど経過しており、やっと業務に慣れてきて、育児と仕事の両立で大変でも頑張…

Question

私は役職つきの時短勤務者です。産休明けから5ヶ月ほど経過しており、やっと業務に慣れてきて、育児と仕事の両立で大変でも頑張ってやってきたつもりです。業務の事で部署内へメールしたところ、上司からこれはなんの意図があってメールしたんだと問われました。内容を説明するとそれは本当にそれでいいのか、俺は納得がいかないが、他の人にも意見を聞いてみたらどうだと言われました。メンバーと話し合いをして送ったメールで、確かに上司に確認せずメールしてしまったことは反省しています。しかし、的外れな事は言っていないと私は思っています。ただ、最後に言われた一言にショックを受け、一気に仕事のやる気が失せました。
「まぁ、俺も明日には考えが変わってるかもしれないからなー。」
考えを変えることもある事を怒られ、ストレスを解消するかのように、電話で言われました。とてもショックを受けました。この他にも俺の言ってる意味わかるか？と1回は電話で言われております。2回目は何人かいる前で言われました。
このような場合、人事に相談してもいい内容でしょうか。わかりにくい文章ですみません。よろしくお願いします。

Answer 1

軽度のパワハラですね。
自分の伝えたいことをうまく伝えられない人がよくやる手法でおもに能力の低い人がやります。
人が察するのを待つとは非常に能動的で効率が悪いのを未だ知らずに仕事してるのは残念ですね。
その上業務がうまく進めばやり方なんてのはなんでもいいわけですが、やり方に何かこだわりを持っている様で自分ルールを人に押し付けてますね。効率が悪いです。

相談していいと思います。
上司の指示が遠回りで本題がわかりにくく、その上威圧的な言葉で理解する様求められ精神的に参っている、とか、
指摘を受ける内容はごもっともだが、一言多く辛い、などと言うとよいかもしれませんね。
その前に同僚など味方を増やしておくといいかも。
同じ立場の人でも相談なく先走りされると気分を悪くされる場合がありますから徐々に事を大きくしていく様なイメージで進めると良いでしょう。