採用試験の際は必ず借金の有無と前歴を調べます。 転職者であれば過去の仕事についても詳しく調べます。 実際に転職希望者でやる気のある方が応募してきました。 試験も面接も全く問題なし。 即戦力になりそうだし採用で良いだろうと話になって最後に調査会社に依頼をかけると色々と出てきました。 前職で会社の金をつまんで解雇。 また交通違反の繰り返しで免許停止期間中でした。 借金額もそこそこあってさすがにこれでは危なくて雇用できないと直前で採用見送りにした事があります。 参考になれば。
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民間企業ではまずないですね。 警察や公務員の採用試験の際の調査では交通違反点数を含む前科(違反歴)が調べられることはあります。 まぁ、警察の場合はその情報自体を持っているのが警察ですし。 また、警察の場合は身内に前科者が居ても採用可否に影響が出ると言われています。犯罪の種別にもよりますが、宗教系や反社系がかかわる犯罪歴がある身内が居ると採用されにくいと言われています。 ※公開されている基準ではないので、推察の範疇です。 借金額に関しては割と簡単に調べることは可能ですが、金融系の会社だとあるかもしれないけども、それ以外のほとんどの企業はそんなことしないでしょう。
「企業」には該当しないでしょうが、応募先が警察ならばあり得る話ではあるでしょう 件の質問の趣旨とは別の論点にはなりますが
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