失業手当の受給資格について、最寄りのハローワークに確認したんですがわたしの理解力が悪いみたいでどなたか教えてください。

Question

失業手当の受給資格について、最寄りのハローワークに確認したんですがわたしの理解力が悪いみたいでどなたか教えてください。職場Aで2018年10月1日〜2020年6月末まで
この間ずっと雇用保険加入↑
職場Bで2020年10月1日〜2021年８月15日まで
【但しBでは雇用保険加入手続きをするのが遅れたらしく、2021年４月〜2021年８月15日まで雇用保険加入】

以上のように勤務しました。
職場Aだけで加入期間が一年半ありますが、
ハローワークにきくと、職場Bでの雇用保険加入期間を、正しく2020年10月からに訂正する処理をしてもらわないと、
失業保険の受給資格がないと言われました。

先月別の担当者にきいたときは、職場Aで一年以上加入歴あり、【さかのぼれるのは2019年8月から】失業保険は2年さかのぼれるから、職場Bの雇用保険加入期間が3ヶ月でも受給資格はあるといわれました。

正しい情報が知りたくてこちらで、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

失業手当ではなく（雇用保険の）基本手当です。

２０２１年８月１５日に退職したのであれば、それ以前２年間、すなわち
２０１９年８月１６日から２０２１年８月１５日までの間に、１２か月以上の被保険者期間があれば良いです。

B社では、２０２１年４月の何日から加入したのか分かりませんが４月１６日より後であれば、被保険者期間は
７月１６日～８月１５日
６月１６日～７月１５日
５月１６日～６月１５日
の３か月あり得ることになります。
A社が月末退職であれば、被保険者期間は２０１９年８月１６日以降、９月、１０月～６月の１０か月あり得ることになります。
合計して１３か月あり得るので、全部被保険者期間であれば１２か月以上ですから基本手当の受給資格はあります。
ただし雇用保険に加入していれば被保険者期間になるのではなく、１１日以上（または８０時間以上）賃金が支払われた区間のみをひと月と数えます。
従ってハローワーク職員が離職票を見て、満たしていないと言ったのであれば、１１日以上を満たしている月が１２か月ないという事なのではないでしょうか。もし１１日以上が１２か月あるというのであればその職員の勘違いでしょう。

Answer 2

2019年8月までは遡れますね。

なので、
2019.8/1〜2020.6/30の10ヶ月間は有効。
2021.4/1〜8/15までの3ヶ月間も有効です。
トータル13ヶ月あるので失業給付は貰えますね。

Answer 3

過去2年に１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要で、8月に聞いた時点と今では過去2年の範囲が違うのでは?
前に聞いたときは、8月に退職したらの仮定、現在は10月ですので、過去2年の範囲が2ヶ月ずれたのでは？
退職日はいつですか？