解決済み
月給:293,040円~■月給内訳 ・基本給:244,200円 ・固定時間外手当:48,840円(24時間相当分) ※24時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ・賞与(年2回) 固定時間外手当+固定時間を超える残業代も追加で支給 これは会社的になんのメリットがあるのですか? 普通に残業代を払うのとなんの違いがあるのでしょうか?
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月24時間ですから 1日終わってちょい仕事程度ですね。 そのくらいの残業代を いちいち算出しなくていい・・という感じですね。 (・・時給高いですね~。)
見かけ上の月給を高くすることで人材を確保しやすくなり、基本給が低い分、賞与のベースを下げることができるとか、あるいは人件費の変動率を小さくし、固定残業分も固定費化できるというくらいでしょうか。
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