これは違法ではないですか？意地汚い質問で恐縮です。 月収は大体45万～48万 基本給は32万、役職手当4万あとは諸手当…

Question

これは違法ではないですか？意地汚い質問で恐縮です。

月収は大体45万～48万
基本給は32万、役職手当4万あとは諸手当や時間外手当です。
年間賞与は３か月分で基本給32万×3ヵ月で96万。普通は（32万+4万）×3ヵ月で108万じゃないんでしょうか？
時間外手当は役職手当4万が含まれた計算になっています。
年収にしてたったの650万くらいしかないので12万の差は非常に
大きいです。

補足

そうですか、普通なんですね。
だから基本給を不当に安く抑え込み働かされているんですね。
会社のやり方はとても汚く腹立たしいです。

この給料で40歳の男が地方に家を建て嫁、子を養っている現実をみてください。家はローンなしで建てたので貯蓄が少なく焦っています。

Answer 1

至極普通です。
なんの法律のどこの条文に引っかかるのか分からないですね。

不満であれば会社と交渉するか出世するか転職するかですね。

Answer 2

基本給と役職手当だけで言えばたったの年収456万ぽっち。
残りは会社の経営次第でいつでも０になる不透明なものです。

ボーナス無しで650万貰ってる人の方が勝ち組。

Answer 3

いや役職手当もらってまだ時間外つくなんて超ホワイトだろ。
地方で年収650万なら勝ち組だろ。そりゃ一括で家建てられるわな。

Answer 4

どこが違法で汚いのか、気になりました。
そのように思えないからです。