パワハラ上司をなんとか処分するには。

Question

パワハラ上司をなんとか処分するには。市立病院で働いている者です。うちの部署の上司がパワハラがひどく、なんとか処分なり減給なり停職なりしてもらいたいので、知恵をお貸しください。

パワハラ行為の内容としては、無視、嫌がらせと捉えられるような言動、理不尽な言動、などの精神的苦痛を与えるものです。
長年勤めてきた一社員が、その上司のパワハラを理由に今月退職しますが、その理由は所属長や院長、事務長などには伝えていません。

以前、院内の労働組合の方に相談したものの、本人達への事情聴取はなく、特に対応してくれませんでした。(恐らく上司は、やっていない、言っていないの一点張りかと思いますが。)

しかしながら、うちの部署、他部署のほとんどの人たちはパワハラ問題に気付いていて、あの人のせいで辞めるんでしょうと分かっている人ばかりです。
院内の人間を対象に調査をすれば、その実態は明らかにすることができるのではないかと思いますが、それをどうやって行うべきかがわかりません。
再度組合に言うべきか、院長か、市立病院なので市長(市役所？)に言うべきか。自分でアンケートを作成して配るべきか？
所属長や事務長は上司の肩を持つ存在なので当てにならないです。パワハラ担当の人間もいますが同じく何もしてくれなさそうです。

ちなみに、音声や映像の証拠はありません。

どうすれば処分できるか、教えてください。

Answer 1

おつかれさまです。

うちの上司もパワハラナースです。
色んな人がパワハラに合っています。
機嫌に左右され、現在ほぼ無視されています。
機嫌がいいときは、聞いてもいないのに「彼氏が〜」とキャピキャピしながら自ら話し出すアラカンナースです(*´-`)

私は4年前の配属当初から不信感があったので、上司とのやりとりをとりあえず日記のように記録しています。
録音とかあれば一番良いんでしょうけどね。

うちも看護部長、頼りになりません。
動いてくれない人なので、相談しても無駄だと思っています。

市立病院なら、市へ伝えたら指導が入らないですかね？
あと、労働基準監督署とか？
でも、いずれも匿名でないと後々働きづらいですよね…

＊調べてみたら…
厚生労働省のパワハラ相談室がありました。
病院名とかも記載できるようになっていました。
↓
https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/
私はここへ書き込んでみました♪

Answer 2

弁護士に相談

Answer 3

とりあえず再度組合に言ってダメなら組合を脱退して新たに組合をつくることも可能です。(その前に賛同者を集めダメ役員を大会で引きずりおろすこともできますが)

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

先ずは証拠を確保することです。
録音や録画、メールなど事実関係を明確にできる証拠が必要です。
個人的な主観だけでは何もできません。