失業保険を受給中で、まもなく（残り９０日くらい）終わるので、そろそろ、就職活動をしようかと思っているのですが、第一志望が…

Question

失業保険を受給中で、まもなく（残り９０日くらい）終わるので、そろそろ、就職活動をしようかと思っているのですが、第一志望が前職への復職です。私は障碍者手帳を取得している（精神二級）ため、３６０日受給でき、しかも給付制限なしだったのですが、心配なことが出てまいりました。

自分は、勤怠不良のため、契約解除をされたのですが、失業保険がもらえなくなりと思い、３月末といわれていたのを、一月末に前倒しして、自己都合退職をしております。

その際、障がい者は給付制限がないと、会社の人事の人に言われたのですが、ハローワークで聞いたら、給付制限がつく感じだったので、とっさに、「社内でコロナ感染者が発生している」と、申告してしまいました。

会社のホームページにも公開してましたし、だれでも知っている大企業で、コロナ感染者が発生していることは容易に確認が取れたので、給付制限はナシになったのですが・・・。

会社の内部事情を理由に、失業保険を給付制限なしにした場合、会社に復職を、希望した場合、不利にならないでしょうか？

会社に行けなくなったのは、コロナ過、また社内環境の急激な変化のためにストレスで適応障害、また、双極性障害のうつ状態に入ってしまい、家から出ることができませんでした。

そのため、会社からも、「いったん契約を切らざるを得ないが、落ち着いたら、また再応募しても構わない。」と、言われてます。

しかし、会社の内部情報を漏らして（公開しているとはいえ）、利益を得た場合、会社の印象としては悪いものになるでしょうか？

Answer 1

前職に戻る場合は、再就職手当も常用就職支度手当も貰えません。

その上で、、、

> 会社からも、「いったん契約を切らざるを得ないが、落ち着いたら、また再応募しても構わない」と、言われてます

とのことですが、これは、あくまでも【再応募が可能】と言うだけであって、【再雇用する】と言うワケではありません。

また、

> 会社の内部情報を漏らして（公開しているとはいえ）、利益を得た場合、

とありますが、公開されている情報は、内部情報とは言いません。

と言うことで、もし再応募して受からなかったとしても、内部情報云々と思っているその内容は、不採用の理由では無いと言うことになります。

第一希望と言うのであれば、再応募して受かると良いですね〜。