パワハラで上司解雇なりました。

Question

パワハラで上司解雇なりました。そんなに重いのでしょうか？

特に何も感じてなかったのですが、慰謝料と解雇を求められ、解雇になりました。

事なかれ主義でやっといてで放置して、なぜやったんだ！というタイプの上司だったのでまぁどうでもいいのですが、後輩は耐えられなかったそうで裁判したら上場企業なのもあり、名前が出るのは困ると解雇なりました。

上場企業ってそんなに社会的責任は重いのでしょうか？

Answer 1

今、パワハラ防止法が出来て就業規則にも載せないとならないくらい厳しくなってきています
前は許されたことが許されなくなってきています
うちの会社もパワハラで責任者から外れ役職降格処分を受けた職員がいました
以前は降格までは無かったのではないかという感じでしたね

Answer 2

社会的責任よりも、内容を見て、どう見てもパワハラだな、同情の余地はないレベルだな、証拠はあるのか、それが外に漏れると会社が受けるダメージは大きいな、なら、辞めてくれよ、退職金は出すからさ、で片づけたのかもね。

Answer 3

上場していれば一個人の商店ではなく
株主様も巻き込む事になるからね。
中小よりも責任は重いでしょうね。
まぁこうも良い加減な上層部はみんな解雇となればいい。

Answer 4

通常よりは重いと思いますが 反対に違うなら戦うパターンもありです！
心苦しいなにかがあったのでは‥