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  • 解決済み

給与に固定残業代(仮に50時間)が付いていて、それを20時間に減らす場合、労働条件通知書を変更する為に合意が必要ですよね…

給与に固定残業代(仮に50時間)が付いていて、それを20時間に減らす場合、労働条件通知書を変更する為に合意が必要ですよね?合意なしで減額を実行した場合「不利益変更」に当たりますか?

回答(1件)

  • ベストアンサー

    労働条件通知書を変更するのではなくって、就業規則の変更です 従業員の過半数が加入する労働組合、または過半数を代表する労働者との協定が必要ですね 勝手にやったら、一応不利益変更かな~

    ID非公開さん

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    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

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