『内定辞退について』ご相談したいです。 転職活動中29歳です。

Question

『内定辞退について』ご相談したいです。

転職活動中29歳です。以前から商品とかが好きで気になってた同業界の企業が、求人募集はしてなかったのですが、どうにか面接してもらえませんか？という電話をして面接、内定をいただきました。
会社の規模とかはHP載ってなかったので、社長との話を聞いて、営業3人。事務二人の小さい会社だけど本当に大丈夫？と聞かれてはいたんですが、
とりあえず面接で話だけ聞きたいとの想いで選考を受けました。

話を聞いて、社長のコネクションが一番の強みの会社なのですが、社長もご高齢なので、社長が退職した後に会社が生き残っている気がしませんでした。
私も29なので、次を長く働ける会社にしたい気持ちもあり、他に最終面接を控えてる会社が気になってることもあり、辞退をしようと思います。

自分から無理を言って面接をしていただいた立場であるので、内定を辞退することに罪悪感が強いです。
採用理由も、書いてくださり
貴殿は人柄が良く、一般常識・良識を備え将来有望と考えました。
しかし、我社で仕事を進めるうえで重要な原価意識、業界知見につい
ては、社会人・実務の経験から希薄と言えると思います。
日本の少子高齢化における人口減少と経済の停滞を考え、貴殿の能力を向上
させることは急務であり、我社は小さい会社ではありますが、勉強の場として
相応しいと考えた次第です。

と、本当にこちらのことを考えてくださってるなと思いました。
返事が月曜日で、月曜日には他の最終面接もあるので焦っています。
どんな風に辞退の連絡をするのが良いですか？

Answer 1

辞退するのが決まっていれば、粛々とメールで、
先日面接していただきまします〇〇と申しますが、
辞退させていただきます。
宜しくお願いします。

と送れば良いです。電話は必要ありません。
転職は条件が合う合わないです。この会社は合わなかったという事です。

Answer 2

貴方の中で内定先を辞退することが決定事項であるならば、余計な感情は
入れずに
「私のことを高く評価して頂きありがとうございました。
但し、自分の将来を考えた場合に、他の企業により魅力を感じたので
残念ながら内定は辞退させて頂きます」
と、キチンと口頭で伝えましょう。

3年前に今日の事態を誰も予想出来なかったのと同じで、一寸先は闇･･･
ということを我々は実感したのではないでしょうか？

なので、内定先企業も社長の属人的な体制で将来に不安がある･･･
かと言って、他の企業は将来は安泰･･･ということでもないかと思います。

社長もご自身の年齢や属人的になっていること、その上で会社を
どう存続させるか･･･ということは、当然考えていると思います。
もし、その部分を考えての貴方の採用であれば、少しもったいない･･･
という気がしています。

会社の将来性に不安がある･･･ということを社長と話し合われた
のでしょうか？

月曜日の最終面接前でも後でも良いですが、その点について社長に
貴方の正直な気持ちをぶつけてみても、いいのではないでしょうか？

余計なお節介かも知れませんが、参考までにどうぞ。