派遣社員が契約満了で辞める時、残りの有給を全て消化することはできますか？ 拒否されたらどうしたらいいでしょうか。 …

Question

派遣社員が契約満了で辞める時、残りの有給を全て消化することはできますか？

拒否されたらどうしたらいいでしょうか。
それでも、有給消化しますのででいいですか？労基とかそういうのは無しでお願いします。

10日ある有給を使い切りたいのですが。
次回更新確認された時に更新しない旨を伝えようと思ってます。
まず、派遣先上司か、派遣の担当営業どちらに言うべきですか？

Answer 1

派遣会社に更新しないので有給消化して●日で終わりにしたいと伝えてます。派遣先に有給を取ることは言わなくてよかったので■日〜●日は休みますと伝えていました。

Answer 2

派遣元です。給料出すのは、派遣元なので、派遣先は関係ないです。

私のところは、派遣元が上手く調整してくれます。

Answer 3

有給休暇の拒否は違法です。
労基に相談は無しで回答を求めるなら
派遣元のモラルに任せるしかないので
ここで具体的な回答は必要無いと思います。

Answer 4

「法律上はできるし、会社に拒否権はない」としか答えられないし、拒否されたときにどうするかも答えようがないですよね。質問者さんの職場の雰囲気も分からないので。

私なら、有給休暇を使うことを伝えるのは派遣先上司が先ですね。