契約社員の契約書に、 『原則転勤無し（ただし通勤可能な場所に応援業務を命じる事がある）』と記載されているケースではやは…

Question

契約社員の契約書に、
『原則転勤無し（ただし通勤可能な場所に応援業務を命じる事がある）』と記載されているケースではやはり、
転勤命令が出ても労働者は文句は言えないって事ですか？
また、同じく契約社員の契約書に『転勤有り』と書いて無ければ（所属は〇〇営業所〇〇支店としか書いてない）、
それは『転勤無し』と解釈していいのですか？
『転勤有り』とは書いてないけど『転勤無し』とも書いてないので。
ちなみに、
応援業務と転勤は違うと思うので

Answer 1

＞原則転勤無し（ただし通勤可能な場所に応援業務を命じる事がある）

この場合、「応援業務と呼べる範囲の業務かどうか」次第になると思います。例えば数日数週間程度なら答えなければならないでしょうし、何か月も続くなら「事実上の転勤だ」と主張することも出来るでしょう。

なのでもし命じられたら「どのくらいの期間、どのような目的で」という確認をすべきかと思います。

＞『転勤有り』とは書いてないけど『転勤無し』とも書いてないので。

この場合、「使用者の指示」に従うことになりますので、「転勤あり」と解釈されます。通常、わざわざ「転勤あり」とは書きませんが、転勤がない場合は「転勤なし」とは書きます。
なのでなんの表記もないなら、「使用者の指示によって」という解釈になります。

Answer 2

文句は言えないでしょう・・・

転勤有の記載なし＝転勤無とも言えないかと。
ただ記載していなかっただけ・・・と言われればそれまで。