失業手当について教えてください。

Question

失業手当について教えてください。パートで働いていた職場が閉店することになり3月末で会社都合の退職となりました。
(雇用保険に加入していました)
その後すぐに新しい所にパートで行く事になり今日で10日程経ちましたが、自分には合わず凄く辛い日々です。
朝になると頭が痛い、耳鳴りがする、喉がつっかえる等、今の仕事のことを考えると辛くなります。
そこで仕事を辞めたいと思うのですが、会社都合で辞めたあとすぐに別の職場の雇用保険に加入した場合は失業保険は貰えないのでしょうか？
先日、前の職場から失業手当の手続きなど退職後の書類が届きました。
知識がないので、どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

しっかりと書けておらず すみません。

会社都合で退職したあとに短期間でも新しい職場の雇用保険に加入した場合、前職の会社都合退職の失業手当は申請出来ないのでしょうか？とゆう事をお伺いしたいです。
言葉足らずですみませんm(_ _)m

Answer 1

「パートで働いていた職場が閉店することになり3月末で会社都合の退職となりました。」をA社、「その後すぐに新しい所にパートで行く事になり今日で10日程経ちました」をB社とします。

1) A社だけで雇用保険の被保険者だった場合
A社の「被保険者期間」が通算して12ヶ月以上(特定受給資格者の場合は6ヶ月以上)の場合は基本手当が受けられます。

2) 両方とも雇用保険の被保険者だった場合
A社とB社の「被保険者期間」を通算して12ヶ月以上(特定受給資格者の場合は6ヶ月以上)の場合は基本手当が受けられます。

問題は、あなたが特定受給資格者かどうかです。
自己都合で退職した場合は原則として一般の受給資格者ですが、倒産などで退職した場合は特定受給資格者です。そして、複数の会社の被保険者期間を有する場合は、最後に離職した時の離職理由で一般の受給資格者か特定受給資格者かが決まります。
よって、1)の場合は特定受給資格者です。
2)の場合は一般の受給資格者です。ただし、最後の会社(B社)における「被保険者であった期間」(雇用保険の被保険者としての在籍日数)が14日以内の場合は、その前の会社(A社)における離職理由で一般の受給資格者か特定受給資格者かが決定されます。
つまり、2)の場合でも14日以内に退職すれば、あなたは特定受給資格者ということになります。

特定受給資格者
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

Answer 2

基本的には、直近の退職理由の方が有効になりますね。

でもまあ、ダメ元でハロワに聞いてみては？ 10日間しか在籍していなかったってことは、失業給付の計算には、この分の給料は含まれないんで、あくまでも運が良ければ！の話ですが、前職の方でOKして貰えるかも知れません。

最初にも言いましたが、基本的には出来ないです。

10日で辞めた会社の離職票と、会社都合で辞めた会社の離職票の両方が必要になりますね。

Answer 3

会社都合はあくまでもその閉店した会社での事なので、今あなたが勤めてるお店なりで辞めたとしても、現在はあなたの都合で辞めた事になるので、会社都合ではなくなります
自己都合で失業手当をもらう場合は離職前の２年間の間にトータル12ヶ月加入していたかどうかなので、それがクリアできていればもらえます
ですが、今度は自己都合にあたるので2ヶ月後からの支給になります
ただし、あくまでも次の仕事がみつかるまでの間の繋ぎとしての制度なので、仕事を探してる事が前提です
ハローワークなどで求職活動をしていなければなりません
現在の状況は職場のせいか体調不良が続いてるとのことなので、もしこれで求職活動が出来ないのであれば失業手当の対象外になります
その場合は生活保護などになると思います
離職しても仕事が出来そうもないくらいに体調不良が続いてたら役所に相談に行った方がいいと思います

Answer 4

>>雇用保険に加入した場合は失業保険は貰えないのでしょうか？

「自己都合退職」ですので、
過去2年以内に「被保険者期間：12か月以上」を
満たす必要があります。

過去2年以内ですので、
・前職
・前々職
などの過去の「被保険者期間」を合算できます。