育休からの復帰の時、パートにしてもらいたいとしたらその申し出は却下することは会社はできるんですかね？ 教えてください。…

Question

育休からの復帰の時、パートにしてもらいたいとしたらその申し出は却下することは会社はできるんですかね？
教えてください。

時短ではなく、パートにしたいと申し出あった場合です！正社員でないと困りますという権利があるかお願いします！

Answer 1

育休明けの退職でさえ、法律的には問題にならないはずなので、雇用形態の変更も法律的に問題にはならないと思います。
しかし正社員から一旦退職しパートへとなると再雇用のような形になると思うので、パート採用してもらえるかどうかは職場の判断となるのではないでしょうか。
また、パート復帰した場合の職場の空気感もウェルカムな雰囲気で迎えてもらえるのか、冷ややかな対応なのかは分かりません。
あたたかくパートとして復帰を受け入れてくれる職場だと嬉しいですね。

Answer 2

会社の空き状況次第ではないでしょうか。