新卒採用において、企業は「①ガクチカや自己ＰＲの内容」「②面接時の総合的印象や入社意欲」のどちらを、より重視しますか？①…

Question

新卒採用において、企業は「①ガクチカや自己ＰＲの内容」「②面接時の総合的印象や入社意欲」のどちらを、より重視しますか？①なら「実績主義」、②なら「現物主義、未来志向」ですね。

Answer 1

新卒が無期雇用の正社員になると定年まで４０年もあります。それで企業は「入社後に成長しそうな人、将来性のある人」を採用しようとします。

ガクチカは「何をしたか」を聞かれているのではなく、「それで自分がどう成長したのか」を問われています。

採用側は、学生さんの「過去の成長話」から「将来の成長」を推測して、その結果で合否を決めます。

入社意欲とかでは採用は決まりません。意欲とか、なかなか４０年続かないですからね。

Answer 2

2です
学生時代の実績なんて何の役にも立ちません

Answer 3

どちらかといば○佐まりなへ

Answer 4

①②を分けて比較されていますが

②面接時の総合的印象には
面接の中での訊かれる①ガクチカ、自己ＰＲが大きく影響すると
思います。

①か②かというような判断は難しいのでは？